医療法人 むすびの森 行動計画


 従業員が安心して仕事が出来る、働きやすい職場環境を整える為、多様な生活環境にも配慮した支援制度を整備する。特に育児をしながら仕事をする従業員が、本来の能力をさらに発揮できるように配慮する。また、次世代育成支援の一環として、職場体験等を通じて地域社会へも貢献できることを配慮した行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日〜令和8年3月末までの5年間

2.内容

(1)

目標: ハラスメントを防止する為の環境づくり。
対策:
@顧問労務士による管理職向けハラスメント防止講習を実施する。
A年に1回、全職員向けのハラスメント防止講習を実施する。

(2)

目標: 男性職員が、子どもの出生時に休暇を取得できる環境を作る。
対策: 管理職を窓口にし、相談体制を整える。