新年あけましておめでとうございます。昨年はあきた病院だけでなく世界中が新型コロナウィルス感染症パンデミックに翻弄された一年でした。感染症にかかる不安にさいなまれ、感染対策が生活や仕事にさまざまな制約と変化をもたらし、人間関係が希薄になってきたかのように感じられる場面も出てきました。
　　しかしそれは、それまで疑問を持ちながらもなんとなくやり過ごして来た社会の仕組みと価値観、人と人、人と国、国と国との関係性、そしてITにより変わり始めた社会、それらに対する潜在的な問題と不満が一気に噴き出して来た結果のようにも思えます。私たちは何が正しく何が間違いなのか判断することさえ難しく、黒か白かというより灰色のまま進んでいかざるを得ない現実に直面しています。まさに不確実で不透明な時代です。
　　このような混乱の時代は初めてのことかと言えばそうでもなさそうです。近代であれば明治維新、太平洋戦争敗戦直後の時代はまさにそうであったといえます。明治維新では身分制が崩壊し、まげが消え、選挙が始まりました。何百年と続いた価値観の変化を人々が受け入れることは並大抵のことではなかったはずです。戦争に突入し多くの人々が亡くなり、生活も人の心も疲弊の極致に達しました。それでも人々は変化を受け入れ立ち直り、新しい時代を切り開いていきました。
　　このような時代を乗り越えていった人々に共通した精神と行動指針は何だったのでしょうか。それは変化を恐れず前に進むこと、億劫がらず新しいことを学びなおすこと、お互いが助け合うこと、そして自立して考えること、であったように思われます。いまが大変とはいえ、昔に比べればはるかに恵まれていることもたくさんあります。今年一年、私達は自分の仕事に誇りをもち、住み慣れた地域で安心して暮らせるための医療介護施設づくりに邁進していきたいと思います。皆様のご協力をお願い申し上げます。

理事長・院長　町田 二郎

- 理事長・院長挨拶　過去掲載分 -
　2021年12月掲載
　2021年11月掲載
　2021年10月掲載
　2021年9月掲載
　2021年7月掲載
　2021年5月掲載
　2021年4月掲載

略歴
1982年熊本大学医学部卒業。1988年熊本大学大学院医学研究科卒業、医学博士。1988年東京女子医科大学腎臓病総合医療センター、1993年熊本大学医学部泌尿器科講師、1997年済生会熊本病院腎泌尿器センター、2010年済生会熊本病院副院長、2021年医療法人むすびの森理事長・あきた病院々長

所属学会
日本リハビリテーション医学会、日本感染症学会、日本プライマリケア連合学会、日本慢性期医療協会、日本医療情報学会、日本クリニカルパス学会、日本がん治療学会、日本医療・病院管理学会、日本泌尿器科学会、日本泌尿器内視鏡学会、日本内視鏡外科学会、日本腎臓学会、日本透析医学会、日本産業衛生学会

　　新型コロナウイルス感染症による未曽有の災禍の中、あきた病院の理念「出会った方々との心のふれあいを大切にする」を実践する上で、今までとは違う距離感で出会った方々と対応することが求められるようになりました。私たちなりの地域の皆様への寄り添い方が試されているように思います。患者様とご家族の面会は、面会禁止を何度も繰り返し、当たり前だった病室でのお見舞い客とのひとときの語らいや笑顔、笑い声が少なくなり、閉塞感の中で患者様への接し方、患者様やご家族をつなぐことの大切さを感じる日々です。
　　熊本で高齢者の新型コロナウイルスワクチン接種のWEB予約が始まったころ、WEB予約に不慣れな外来患者様方の「あきた病院でお願いできないか」との切実な思いを受けて、病院での直接予約とワクチン接種を開始しました。職員の家族や高齢者施設の方々、地域の方々、健診でお世話になっている企業の方々とそのご家族など対象者も日に日に増えました。平日の限られた時間では対応しきれなくなり、毎週日曜日にも集団接種を継続し、地域の感染症予防対策に少しは貢献できたでしょうか。接種をされた高齢者の方々や地域の皆様から、毎回「ありがたいです」との感謝の言葉をいただきました。また、スタッフの中には、近所の方からお礼を言われて、「この病院に勤めていることが誇らしかったです」とうれしそうに報告をしてくれました。地域のニーズに寄り添うことと、組織の使命に職員がコミットする意識が育まれたことをうれしく思いました。
　　この感染症には当院の職員も影響を受けております。特に子育て中の職員は保育園の休園、小学校の分散登校、オンライン学習など子どもの生活、教育環境が変わったため、不安な気持ちを抱きつつ患者様のケアにあたっています。子どもが小学校に入学するまで利用できる「子の看護休暇」や「時差出勤制度」等をうまく活用し、工夫しながら勤務を続けています。子育てをしながら働き続けることはとてもたいへんなことではありますが、その経験値は自身の人生を豊かにしていくと考えます。職員の働きやすい環境を整えることは、私たち管理者の重要な役割です。子育てしながら働くスタッフのよき理解者、応援者でありたいと思っています。